:quality(75))
Αναπληρωτής Καθηγητής Τσαντ Τσιου από τη Σχολής Διοίκησης Επιχειρήσεων δήλωσε ότι έρευνες που διεξήχθησαν σε χώρους εργασίας στην Αυστραλία και την Ταϊβάν έδειξαν με συνέπεια ότι οι νεότεροι εργαζόμενοι εμπιστεύονται λιγότερο τους μεγαλύτερους σε ηλικία συναδέλφους τους.
«Οι δομές στον χώρο εργασίας γίνονται όλο και πιο οριζόντιες, πράγμα που σημαίνει ότι συχνά βλέπουμε άτομα με σημαντική διαφορά ηλικίας να εργάζονται στις ίδιες θέσεις», δήλωσε ο Δρ Τσιου.
«Οι νεότεροι εργαζόμενοι συχνά διατυπώνουν άδικες κρίσεις σχετικά με αυτό – όταν συνεργάζονται με μεγαλύτερους σε ηλικία συναδέλφους που κατέχουν παρόμοιες θέσεις, αναρωτιούνται συχνά γιατί αυτοί δεν προάγονται σε ανώτερες θέσεις.»
«Διαισθητικά, οι νεότεροι εργαζόμενοι μπορεί να καταλήξουν στο συμπέρασμα ότι οι μεγαλύτεροι σε ηλικία συνάδελφοί τους είναι ανίκανοι και λιγότερο αξιόπιστοι, με αποτέλεσμα να διστάζουν να συνεργαστούν μαζί τους.
«Το χειρότερο είναι ότι ο άμεσος προϊστάμενός τους πιστεύει ότι ο παλαιότερος εργαζόμενος δεν αποδίδει καλά επειδή κανείς δεν θέλει να μοιραστεί πληροφορίες ή έργα μαζί του, ή γενικά να συνεργαστεί μαζί του.»
Σε μια πρώτη μελέτη συμμετείχαν 199 εργαζόμενοι από 56 επαγγελματικές ομάδες σε εταιρείες συμβούλων και τεχνολογίας στην Ταϊβάν, με σκοπό να προσδιοριστεί το επίπεδο εμπιστοσύνης που δείχνουν οι νεότεροι εργαζόμενοι στους μεγαλύτερους σε ηλικία συναδέλφους τους.
Σε μια δεύτερη μελέτη, στο πλαίσιο ενός διαδικτυακού πειράματος, παρουσιάστηκε σε 177 Αυστραλούς συμμετέχοντες ηλικίας 22 ετών και άνω ένα σενάριο στο οποίο ένας 55χρονος μηχανικός αντιμετώπιζε ένα επείγον πρόβλημα στην παραγωγή.
Τους ζητήθηκε να αξιολογήσουν πόσο ικανός φαινόταν ο μηχανικός, ενώ οι απαντήσεις ταξινομήθηκαν ανάλογα με την ηλικία των συμμετεχόντων.
Όλα τα σχόλια ελέγχονται. Παρακαλούμε επισκεφθείτε τους όρους χρήσης για οδηγίες σχετικά με τον τρόπο συμμετοχής στην κοινότητά μας.